解读学历在职场中的重要性
　　"打工皇帝"唐骏近日被方舟子指其博士学历造假，掀起轩然大波，继而国内还有不少公众人物与唐骏都出自美国西太平洋大学，均被曝其学历有疑点。公众人物纷纷制造假学历，那么，在职场上，学历重要吗?它到底在你的职业发展中起多大的作用?

　　工资高低与学历相关吗?

　　学历是影响工资收入高低的决定性因素?未必如此。我们不妨对这种现象做一个简单的分析：首先，工资高低与劳动力市场的供求关系相关。自高校扩招以来，我国大学入学率已经达到同龄人口的25%，随之而来的是应届大学毕业生规模逐年扩大，但国内的产业结构仍以第一、第二产业为主，知识型“白领”岗位需求量并没有增加多少，大学毕业生的工资水平自然而然随之走低，以致出现薪水不如农民工的现象。

　　农民工工资收入上升并不是偶然现象。随着中央与地方政府实施免除农业税等惠及“三农”政策，西部大开发、中部崛起等战略吸引大批农民工返乡就业或创业，东南沿海劳动力市场农民工总量减少，农民工的工资上涨乃是必然趋势。

　　其次，工资水平与行业相关。高速增长期的行业求贤若渴，付出的工资当然要比传统行业高。像胶卷冲洗这样处在衰退期的行业，肯定不会给员工开出高薪。

　　第三，工资高低与劳动力市场的垄断与保护程度有关。国内垄断型企业员工平均工资水准要高于自由竞争行业的平均水准。美国也不例外，西海岸港口工会会员的平均年薪是10万美元，超过普通大学教授的薪资水平。由于他们有强大的工会组织保护，码头主和船主不能随便雇佣非工会成员，甚至连条形码技术相当一段时间都不能在西海岸被推广、应用。原因是条形码技术可以大幅度提高效率，减少工人，自然受到工会组织的抵制。

　　第四，工资收入还与所在的城市或区域有关。国内从特大型城市到大型城市、地级市、县城、乡镇、农村，月工资收入依次递减。这是我们的经济社会结构与发展水平所决定的。放眼全球，发达国家与发展中国家，劳动者工资与福利待遇的差异同样是天壤之别。

　　第五，工资高低取决于大众对职业类别的喜好程度。大家越不喜欢的工作，雇主需要付出更多的薪水才能雇到人，这就是室外、体力、危险工作岗位工资高的原因。年轻人普遍喜爱的工作并不一定是高工资。像影视歌星、室内设计师行业，新手上路恐怕是倒“贴钱”才可揽到活干，说不定将来赔了夫人又折兵。

　　第六，工资水平与职业工种的风险程度相关。收益高，风险大;收益低，风险小。营销人员常常没有底薪，风险当然大，但优秀的营销人员收入非常可观。普通文员虽然风险偏低，但工资收入也偏低。

　　最后，工资收入与劳动者的态度、学识、能力、经验等相关。

　　职场不相信“学历万能”

　　经常能够遇到一些从业状况不甚理想的年轻人，在设想通过学习MBA这样的镀金方式来试图改变自己的境况。他们读MBA的目的十分明确：就是为了完成一次职业转换，获得更好的薪酬职位跳板，实现荣耀的梦想。此外。也可能还有其他一些不得已的原因：在工作中遇到了不能解决的困惑，希望通过镀金来赢得自信，或只是以一个模糊的雄心壮志鼓动自己暂时脱离现实等等。这样说来也许有些刻薄，但在MBA大行其道的今天，花大笔金钱和时间离职去修得一个学位是否合算，的确是困惑许多有志于不断学习的职场人的突出问题。而实际情况是，并非所有人读MBA都一定会有更大的收获。主要还是看你对未来的具体预期是什么：你的目标在什么行业、什么公司;希望获得什么样的职位和薪水;还有你现在的状况离这样的目标有多远，然后再来分析你要不要去念MBA。

　　以下一些问题的思考或许对于这些年轻人是有价值的，例如：如果不念MBA，通过工作的积累，你是否有可能实现你的目标，大概需要花多长时间?如果念MBA，你实现这个目标把握有多大?如果不能完全实现，那么可能的收益是什么，是否值得花两年的时间，也许还有大量的金钱去读这个学位?一定要把这些问题想清楚。

　　研究生求职难非学历惹的“祸”

　　对今年毕业的研究生来说，求职竞争尤为激烈。不仅有本科生打出“低薪”牌，还有大批留学生归国求职。那么，对于这批高学历的毕业生来说，如何从众多求职者中脱颖而出呢?记者采访了几位正在求职的研究生，他们的经历或许能给读者一些启发。

　　小陈念的是新闻专业，从去年下半年开始，她陆续去多家媒体单位实习。因为有硕士学历，得到实习机会还是很容易的，不过小陈最终都没能留下来。究其原因，她觉得是没能坚持下去导致的。去年7月，小陈进入某主流媒体实习，不过实习的同时，她还忙着搜罗其他公司的招聘信息，实习期间花了很多精力做“网申”，结果本末倒置，报社觉得她做事不够积极，不到一个月就早早劝她回家了。之后小陈又到过几家电视台，媒体单位通常希望应聘学生能多实习一阵，好从中观察他们的能力，不过小陈也因为嫌时间长，大多中途退出了。

　　现在想来，小陈觉得当初如果能耐下性子，多留一段时间，有更多机会展示自己，或许就很有可能留下来了。另外，她也认识到应该主次分清，实习阶段专心实习，把找工作的事先放一放。她建议研究生朋友认真对待每一次实习，每一段实习之后要总结经验，这些经验在今后的求职过程中是十分宝贵的。

　　展示自身优点清醒认识自我

　　小唐来自上海外国语大学，最近刚结束了一家单位的实习，在等待最终的录用结果。因为对自己有清醒的认识，加上自身的优势，小唐得到了单位领导的好评。“外语是我的强项，我从面试开始，就积极突出这方面的能力。”小唐说，不论是公司有英语文件需要翻译，还是充当临时口译，她都毛遂自荐、积极尝试。几次下来，公司领导都认识了这个实习生。“新人在公司混个脸熟很重要。”小唐说，她的性格比较外向，喜欢与人交流，“我的实习岗位与市场销售有关，而我的性格则能帮助我在工作上取得更好的效果。”

　　小唐说，本科教学锻炼的是实践与操作能力，而研究生学习则更侧重理论研究，硕士生要把这两者很好地结合起来，“从学习能力和文化底蕴来说，研究生是绝对胜本科生一筹的。”此外，小唐还建议研究生不应该把求职重心都放在外企、银行等岗位上，虽然这些岗位的待遇比较好，但未必都适合自己。外企注重学生的语言表达和感染力，而有些研究生朋友生性内向，更善于埋头做学问，在与本科生的竞争中就会吃亏。所以，研究生要提高职场竞争力就必须经过必要的锻炼。

　　面试是求职中的重要一步。职场专家总结说，研究生朋友在面试时，容易犯一些“高级错误”。总结下来，这些“高级错误”主要还是因为研究生没能“放下自己的架子”造成的。

　　不善于打破沉默

　　因为长期在“象牙塔”中学习，或者自认为学历高，研究生面试时不擅长主动与面试官交流;还有些时候，研究生遇到面试官是位本科毕业的年轻后生，心中就会嘀咕：“他怎么能有资格面试我呢?”结果出现了冷场。实际上，主动交谈会留给面试官一个初步的良好印象。

　　回答太空洞

　　对于一些谈看法的问题，研究生善于靠理论应对，却忘了举例子。研究生本身就给人以“只会读书”的印象，多谈自己的经历，不但使回答加分，还能暗示考官自己有相关的实践经验。

　　假扮完美

　　在“群面”时，有人抱着“研究生就应该比本科生强”的观点，答题四平八稳，很少有自己的观点。谈到自己时，更是没有缺点的“完人”。这类回答方式，只会使自己失分。

　　主动问工资

　　面试结束时，考官只字不提薪酬，便主动发问，实际上犯了“大忌”，这会令专业面试官很反感。如今本科生纷纷主动降薪，打听薪酬就让人感觉你很在乎。其实，如果招聘单位对你感兴趣的话，自然会问及薪酬情况的。